21. 管理人性化不是任性化

22. “中國(guó)式失敗”的文化傳統(tǒng)

23. 診斷民企文化的三大怪病

24. 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化現(xiàn)狀與發(fā)展研究（2）

25. 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化現(xiàn)狀與發(fā)展研究(1)

26. 企業(yè)文化在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的角色轉(zhuǎn)換

27. 優(yōu)秀文化是謀事和成事的“金橋梁”

28. 五步分層建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

29. 企業(yè)文化：練習(xí)好一、二、三、四

210. 先讓員工滿意還是先讓客戶滿意？

211. 探索企業(yè)文化認(rèn)同、共享、創(chuàng)造的有效途徑

212. 企業(yè)文化的核心是讓員工滿意

213. 不可小視文化內(nèi)涵的吸引力

214. 趙匡胤如何用“活”敗軍之將

215. 談“感恩文化”建設(shè)

216. 企業(yè)文化糾偏：向習(xí)慣性違章開火

217. 企業(yè)文化的核心是“境界”

218. 論“偽企業(yè)文化”

219. 奴性文化：葬送你企業(yè)的罪魁禍?zhǔn)?/a>

220. 企業(yè)文化的工作八大定律

221. 象寫小說一樣管理企業(yè)

222. 管理故事：投七次硬幣的奇跡

223. 家庭觀念絕非企業(yè)文化

224. 文化根本“治”不了企業(yè)

225. HR工作重心應(yīng)在企業(yè)文化