21. 培訓(xùn)中的“針對性”問題

22. 怎樣把培訓(xùn)做到酒樓終端去？

23. 培訓(xùn)現(xiàn)場的最大“殺手”

24. 企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部講師的思路

25. 企業(yè)如何提高培訓(xùn)效果

26. 入職培訓(xùn)其實可以不難

27. 培訓(xùn)講師的“三練”

28. 企業(yè)培訓(xùn)主管：企業(yè)的營養(yǎng)師

29. 多看一眼企業(yè)培訓(xùn)

210. 企業(yè)選擇培訓(xùn)公司的“四看”

211. 內(nèi)訓(xùn)，乃企業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)

212. 讓你的員工煥然一新

213. 好的HR應(yīng)鼓勵員工跳槽

214. 如何進行有效的培訓(xùn)工作

215. 也說培訓(xùn)后遺癥

216. 關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)的“四大病”

217. 企業(yè)如何進行有效的企業(yè)培訓(xùn)工作

218. 企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效

219. “五朵金花”印證企業(yè)培訓(xùn)力量

220. 培訓(xùn)講師的六法寶

221. 培訓(xùn)講師的四種定位

222. 企業(yè)培訓(xùn)的八項誤導(dǎo)

223. 三管齊下，確保培訓(xùn)長久有效

224. 如何使企業(yè)培訓(xùn)變無解方程為有解方程？

225. 探索企業(yè)培訓(xùn)新途徑