勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)培訓(xùn)內(nèi)容提綱：
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)
1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征
2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用
3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容
4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展
5、勞動(dòng)關(guān)系概述
6、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
7、勞動(dòng)合同與集體合同
8、工時(shí)制度
9、休假制度
10、限制延長(zhǎng)工時(shí)制度
11、工資制度
12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定

二、人力資源管理的基本概念
1、人力資源基本概念
2、人力資源六大模塊
3、勞動(dòng)法務(wù)下人力資源管理調(diào)整
4、招聘錄用條件和離職管理
5、績(jī)效薪酬管理法律法規(guī)

三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
1、人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)
2、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系和聯(lián)系
3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等
4、《年休假條例》
5、最新勞動(dòng)人事法律法規(guī)和上海市規(guī)定

四、勞動(dòng)合同管理
1、我國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展
2、勞動(dòng)合同的訂立
3、勞動(dòng)合同的履行和變更
4、勞動(dòng)合同的解除
5、勞動(dòng)合同的終止
6、勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定

五、集體協(xié)商和民主管理
1、集體協(xié)商與集體合同概述
2、集體協(xié)商機(jī)制
3、工會(huì)概論
4、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)
5、我國(guó)民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系
6、工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵
7、我國(guó)職工代表大會(huì)制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用
8、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)
9、公有制企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度的相關(guān)操作規(guī)則
10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容及公開(kāi)的渠道和形式
11、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度
12、非公企業(yè)的職工民主管理
13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限

六、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征
2、企業(yè)規(guī)章制度的目的
3、企業(yè)規(guī)章制度的效力
4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容
5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布
6、企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施
7、了解規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問(wèn)題
8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)

七、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述
3、員工申訴
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍及流程
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理流程

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