可提供全方位服務(wù)的國際性臨床合同研究組織 (CRO) Novotech（諾為泰）再次榮膺職場性別平等機構(gòu) (WGEA) 評選的2024年性別平等優(yōu)選雇主 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE) 稱號。諾為泰一直致力于打造高包容性和性別平等職場文化，再度榮獲此稱號是諾為泰的又一個里程碑。
EOCGE認(rèn)證在澳大利亞商業(yè)領(lǐng)域享有崇高贊譽，旨在表彰為實現(xiàn)性別平等做出突出貢獻(xiàn)的組織。這項自愿發(fā)起的優(yōu)秀實踐表彰計劃贊賞敢于打破常規(guī)的雇主，他們?yōu)樗袉T工（無論性別）創(chuàng)造一個能夠茁壯成長和取得成功的環(huán)境。
自2003年以來連續(xù)榮膺此項殊榮的公司僅有81家，諾為泰就是其中之一。為了獲得這項認(rèn)證，雇主須展示其為縮小自身存在的性別薪酬差距而開展的工作。通過提供員工咨詢服務(wù)，制定防止性騷擾和性別歧視的政策和策略，并設(shè)定改善性別平等成果的目標(biāo)。雇主還須每兩年匯報一次工作進(jìn)展情況。
諾為泰首席執(zhí)行官John Moller博士表示：“在2024年重獲這項認(rèn)證表明了我們對多元化和包容性的不懈追求。這反映了整個組織為捍衛(wèi)這些價值觀所付出的集體努力。伴隨我們的全球擴張，我們將致力于將優(yōu)秀實踐擴展到所有業(yè)務(wù)中，激發(fā)整個行業(yè)的積極變革�！�
諾為泰首席人事官Angela Edwardson表示：“實現(xiàn)性別平等是一個持續(xù)的過程，已深深融入我們的企業(yè)文化。作為WGEA評選的性別平等優(yōu)選雇主，我們已實施的舉措并非一紙空文；這些舉措影響著我們的日常運營、戰(zhàn)略決策，并幫助我們在職場中營造一個性別平等的人才培養(yǎng)環(huán)境。”
WGEA首席執(zhí)行官Mary Wooldridge表示：“在采取措施以促進(jìn)性別平等的過程中，榮膺EOCGE的雇主為他們的企業(yè)創(chuàng)造了巨大效益。員工更愿意加入和留在那些將平等和包容文化放在首位的組織。研究還表明，領(lǐng)導(dǎo)崗位性別比例更均衡的企業(yè)具有更強的盈利能力和更高的生產(chǎn)力。”
諾為泰從眾多入選的澳大利亞雇主中脫穎而出，繼續(xù)榮膺這一殊榮，展示了諾為泰致力于實現(xiàn)性別平等的持久承諾。伴隨公司的不斷發(fā)展壯大，諾為泰致力于打造包容性、多元化和性別平等職場文化的承諾始終是我們組織價值觀的重心，并對員工的生活和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極影響。
WGEA評選的EOCGE獎再次肯定了諾為泰在實現(xiàn)職場性別平等方面的重要地位。這不僅在澳大利亞和國際上為生物技術(shù)和CRO行業(yè)樹立了標(biāo)桿，同時也激勵了其他行業(yè)的效仿，能夠成為推動行業(yè)積極變革的參與者，我們倍感自豪。
關(guān)于諾為泰Novotech-CRO.com
諾為泰成立于1997年，是一家專門與生物技術(shù)公司合作、加快各個階段先進(jìn)新型療法的開發(fā)、可提供全方位服務(wù)的國際性臨床合同研究組織 (CRO)。
諾為泰因其在行業(yè)內(nèi)的突出貢獻(xiàn)而備受贊譽，曾榮獲多項殊榮，其中包括2023年CRO領(lǐng)導(dǎo)力獎 (CRO Leadership Award 2023)、2023年亞太地區(qū)細(xì)胞與基因治療臨床試驗卓越獎 (Asia Pacific Cell & Gene Therapy Clinical Trials Excellence 2023) 和自2006年以來蟬聯(lián)亞太地區(qū)合同研究組織年度公司獎 (Asia-Pacific Contract Research Organization Company of the Year Award)。
諾為泰提供全面綜合性服務(wù)，包括實驗室、I期臨床中心、藥物開發(fā)咨詢服務(wù)、法規(guī)服務(wù)，擁有超5000項臨床項目經(jīng)驗，包括I期至IV期臨床試驗和生物等效性研究。諾為泰目前在全球34個辦公地點共擁有3000多名員工，是值得信賴的端到端戰(zhàn)略合作伙伴。
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背景介紹：由WGEA評選的EOCGE獎
該獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)與發(fā)展、性別薪酬差距、彈性工作制以及其他推動家庭責(zé)任履行的舉措。
該評選標(biāo)準(zhǔn)還要求雇主提供員工咨詢服務(wù)、制定防止性騷擾和性別歧視的政策和策略，并設(shè)定改善性別平等成果的目標(biāo)。
雇主須通過對造成性別薪酬差距的原因進(jìn)行年度分析，展示其為縮小自身存在的性別薪酬差距而開展的工作，并通過設(shè)定目標(biāo)和確定措施跟進(jìn)這項工作。雇主還須每兩年匯報一次工作進(jìn)展情況。
WGEA的認(rèn)證程序還要求員工確認(rèn)其對性別歧視和性騷擾秉持零容忍態(tài)度，并要求管理人員保證在團(tuán)隊中真正營造所有員工性別平等的環(huán)境。
WGEA定期更新該標(biāo)準(zhǔn)，表彰優(yōu)秀實踐。
